Afera Summers


Original: http://wuphys.wustl.edu/~katz/summers.html

Jonathan I. Katz

Profesor fizyki

Washington University, St. Louis, mo

[mój ostatni name]@wuphys.wustl.edu

W styczniu 2005 r. Lawrence Summers, prezydent z Harvard University, stwierdził w spotkaniu, że jedno z możliwych wyjaśnień dla porównawczych niedostatku kobiet w nauce (znacznie mniej niż połowa wszystkich naukowców, a w szczególności nauki profesorów uniwersytetów badawczych, są kobiety, a ułamek jest najmniejsza w nauk fizycznych, matematycznych i inżynierii) może być, że kobiety mają średnio, mniej umiejętności lub skłonność do tych tematów niż mężczyźni. To sprowokowało burzę krytyki; jedna Pani profesor grozi nawet słaby.

Nasuwa się dwa pytania: ” hipotezą lata ” (który był tylko wprowadzenie do przodu jako możliwość, nie opowiada) poprawne i dlaczego kontrowersji?

Przed 1960 roku było kilka kobiet w nauka, Medycyna i prawo. W pewnym stopniu jest to wynik rzeczywisty dyskryminacji (pozbawienie lub kontyngenty na liczbę kobiet w szkołach zawodowych), a w pewnym stopniu wynikiem oczekiwań społecznych, że kobiety nie chcieliby realizować te kariery. W 1960 roku zmienił oczekiwań społecznych i dyskryminacji ze względu na płeć była zakazana przez aktu prawa cywilnego z 1964. Część kobiet w prawo i medycyna szkół wzrosła gwałtownie z mniej niż 10% i jest teraz wokół (czasem powyżej) 50%. Ale w naukach, matematyka i inżynierii część kobiet uparcie około 10%.

Był członkiem Wydziału działów astronomii i fizyki od 1976 r. i nigdy nie widziałem żadnej dyskryminacji wobec kobiet. Widziałem jawne i znaczne dyskryminacji w ich łaski, szczególnie w rekrutacji i zatrudniania, z konsekwencją nieproporcjonalnie żałośnie niekwalifikowanych kobiece studentów (również mamy żałośnie niekwalifikowanych studentów płci męskiej). To dyskryminacja jest nielegalne, ale najbardziej uczelnie ignorują prawa, który nie jest wykonywane. Moja żona, z tytuł doktora w dziedzinie fizyki, stwierdza, że ona nigdy nie widział żadnych dyskryminacji kobiet w dziedzinie fizyki. Istnieją również pewne stypendia, stypendiów, nagród i innych możliwości zastrzeżone dla kobiet (nie zastrzeżone dla mężczyzn). Jest to w przeciwieństwie do prawa i medycyny, w której było powszechnie wiadomo, że kobiety (przynajmniej w przeszłości) napotkał znaczną wrogością i nawet molestowania.

Jak możemy wyjaśnić kontrast między physical sciences, matematyki i techniki, w których odsetek kobiet nie wzrosła pomimo wystarczającą zachętą, a prawa i medycyny, w którym ma ona? Jest nauki społeczne, więc nie możemy być pewni, (nikt nigdy naprawdę wie, dlaczego ludzie podejmują decyzje, które regulują swoje życie, czy to jest wiek małżeństwa, liczba dzieci, lub do wyboru zawodu), ale z pewnością należy uznać za hipotezy, że mniej kobiet (niż mężczyzn) są zainteresowani nauką, lub mają talent do osiągnięcia sukcesu w.

Na przykład, myślę, że najbardziej wiarygodne wyjaśnienie, ale nie sądzę również, że cała kwestia jest bardzo ważne i bardzo ciekawe. Przejdźmy z naszej pracy i nie martwić się dlaczego niektórzy ludzie zrobić jeden wybór i innych inny.

Bardziej interesujące jest to dlaczego Summers’s dorywczo propozycja budzi wiele kontrowersji. Na pewno jest to hipoteza, że każda osoba otwarty umysł, który myśli o tym, należy wziąć pod uwagę. Jest to oczywista możliwość i nie ma żadnej alternatywy wykazać. Wie ktoś z doświadczenia w amerykańską science, że nastąpił nie systematycznej dyskryminacji kobiet, dla co najmniej jednego pokolenia. Być może istnieją subtelne, ale potężny presję kulturalnych, spychając kobiet z nauki (ale nie z medycyny lub prawa), ale te muszą być bardzo subtelne, bo nikt nie wydaje się być w stanie zidentyfikować je. Można, oczywiście, powiedzieć, że cała kwestia jest jedną z tych tajemniczych niewiadomych, mamy nadzieję, zrozumienia, i po prostu go zignorować. To może być najlepszy, ale nie wyjaśnia kontrowersje. Są ludzie, którzy mają zamiaru ignoruje to.

Ci ludzie mają silne żywotny interes w utrzymaniu kontrowersje żyje. Zazwyczaj są to ludzie których kariera faktura kolejny programy mające na celu zwiększenie liczby kobiet w nauce (rzeczywistej pracy kobiet naukowców są zazwyczaj dużo mniej zaangażowany). Aby stworzyć poparcie dla tych programów należy wzbudzić kontrowersje i zainteresowanie przekonać potencjalnych kibiców, których niedobór kobiet jest problem musi być rozwiązany (a nie fakt natury, że możemy żyć ale nie zwracają uwagi na) i że są one ci go rozwiązać. Tak jest ktoś, zwłaszcza kogoś jako widoczne na prezydenta Harvard, który stawia czoła linii, że niedobór kobiet jest wynikiem straszne aktów dyskryminacji, która musi być usunięte (zazwyczaj przez rozdawanie bajerów do ludzi opowiada tej linii), spotkał się z histerycznej reakcji. To jest dobry egzemplarz.

Comments are closed.